Las reuniones iniciarán con un reconocimiento a los participantes
agradeciéndoles el haber llegado a tiempo, dejando incluso de hacer otras
cosas para poder asistir; también les reconoceremos que es gracias a ellos, a
su disponibilidad, sus ganas de participar y a sus aportaciones, que todos
podemos sacar provecho de las reuniones. Se les dará la bienvenida tanto a los
nuevos como a los que ya han asistido.
Algo que debemos enfatizar siempre es que todo lo que las personas hablen
de sí mismas es estrictamente confidencial: todos los asistentes nos
comprometemos a ser discretos y no divulgar lo que en estas reuniones
las personas nos comparten.
La Forma de PARTICIPAR/COMPARTIR es hablando de nuestras emociones y necesidades:
Compartir una acción para lograr una meta.
Mencionar nombre y ocupación.
Decir sobre qué meta o necesidad vas a compartir.
Decir qué acción estás tomando para llegar a esta meta, y si te
está funcionando o no.
Qué sentiste y que aprendiste de la vivencia.
Logro de una meta, satisfacer una necesidad o una mejoría.
Mencionar nombre y ocupación.
Decir la mejoría, necesidad o meta que hayas logrado.
Qué sentiste y aprendiste del proceso.
Distinguir una mejoría ajena.
Mencionar nombre y ocupación.
Reconocer la mejoría de otro participante.
Decir cómo ello te ayuda a mejorar a ti mismo.
Felicitar al otro participante y darle las gracias.
Al terminar de compartir un participante, todos aplauden.
Para terminar se despide la reunión dándole las gracias a todos,
reconociendo que es gracias a su ayuda que estamos mejorando, se les
recuerda que de cada uno depende su propio progreso, que se les estima y
espera para la próxima reunión.
Consideraciones Generales
Estas directivas se volverán a mencionar cada vez que se juzgue
conveniente, como en el caso de asistencia de muchos participantes nuevos, o
cuando en la reunión nos estemos alejando de ellas.
Con el propósito de hacer eficientes las juntas se tendrá un
coordinador. Este coordinador se encargará de hacer la introducción, la
despedida, dar la palabra a los participantes y recordar, de ser necesario,
estas directrices al grupo. Un participante con mucha experiencia en estas
juntas podrá hacer el papel de coordinador, e incluso podrá formar un nuevo
grupo.
Vamos a asumir que todos los participantes tienen al menos la meta de
ser felices y se les invita a que tengan más metas propias. Se pretende
trabajar por medio de metas; se tendrán varias ya trabajadas para que
los participantes puedan escoger otras metas sin tener qué inventarlas ellos
mismos.
Nuestra forma de realizar las metas es por medio de
acciones, por ello cuando hablemos de nuestras metas, tendremos que
hablar de las acciones que estamos tomando para llevarlas a cabo, y como estas
acciones nos han acercado o alejado de dichas metas.
El proceso de cambio que esperamos ver en todos los participantes estará
fundamentado en la capacidad de los seres humanos de poder copiar o
imitar los comportamientos de los demás. Así pues, una vez que
identifiquemos un comportamiento que nos guste podremos hacer nuestro cambio
imitando/copiando el comportamiento que nos gustó. Analizaremos estos
comportamientos y los veremos como actitudes.
Estaremos muy atentos a las diferentes actitudes de las personas y tendremos
un catálogo de actitudes, que nos servirá para
entender los comportamientos de los demás y los propios, y así poder cambiar
nuestro comportamiento cambiando nuestra actitud.
Habrá también un conjunto de ejercicios,
que podrán ser individuales o en grupo.
Tendremos especial cuidado en distinguir entre las creencias y
las distinciones. Trabajaremos en las primeras para
que nos ayuden a realizar nuestras metas y son tan importantes que tendremos
un catálogo de ellas. Las segundas las usaremos para darnos cuenta si las
acciones que estamos tomando nos alejan o acercan a nuestra meta.
Pondremos mucho énfasis en no engañarnos a nosotros mismos. Intentaremos
vernos como somos realmente, todo lo que hacemos con nuestras
cualidades y limitaciones, viendo nuestra vida tal como es, sin falsas
pretensiones. Lograremos esto con actitudes como la honestidad e integridad, y
por medio del uso de distinciones.
De las primeras cosas que tendremos que aceptar es que estamos "fregados",
es decir, que NO vamos a volvernos ricos o felices de la noche a la mañana,
que no podemos realizar nuestros deseos con solo tronar los dedos, y
aceptaremos que vivimos en un mundo regido por leyes naturales que no
podemos violar y que muchas veces ni nos damos cuenta de ellas ya que no las
podemos percibir ni comprender.
Con Jubilo aceptaremos también la buena nueva de que SI podemos hacer casi
todo lo que deseamos si trabajamos de acuerdo y en apego a estas leyes
naturales, y para ello tendremos que basarnos en distinciones y diferenciar
"lo que es" de lo que nos gustaría que fuera.
Vamos todos a asumir la actitud de alumnos y procuraremos aprender
los unos de los otros. No nos funcionan las personas que asistan a nuestras
reuniones pretendiendo que todo lo saben, pues esta actitud no tendrá cabida
en el grupo. Aceptaremos que en el grupo hay personas de todos los niveles
espirituales y todos serán bienvenidos ya que se reconocerán a las personas
por lo que son y por cómo se portan, por sus acciones y actitudes y, sobre
todo, por sus mejoras. De esta forma llegaremos al punto en que estemos
preparados para sacar el mejor provecho si tenemos la fortuna de ser visitados
por algún maestro, ya que sabremos reconocer y apreciar al máximo su
participación.
En este grupo pretendemos NO criticar a nadie y digamos que eso
esta prohibido; funcionaremos aceptando a todos como son, sin entrar en lo que
está mal o está bien, o si es malo o es bueno, nos enfocaremos en si ese
hacer, ese comportamiento o actitud es útil para el que la tiene, y qué pierde
o qué gana al actuar o ser así. Estaremos atentos a aceptar a los demás pero
no ser sus cómplices; esto es, no dejaremos de notar las cosas como son y no
aceptaremos que se pretenda una cosa cuando en realidad está pasando otra.
Manejaremos la puntualidad o falta de ella con estas mismas ideas
anteriores, aceptaremos al que es impuntual sin criticarlo ni pretender que es
malo o incorrecto, sin embargo no seremos sus cómplices, no pretenderemos que
no afecta a nuestra reunión y que molesta a algunos de sus participantes,
entenderemos que llegar tarde desorganiza nuestra reunión y que es mejor que
todos lleguen temprano.
Estas ideas que pretendemos que normen y estén muy presentes en nuestras
reuniones salieron de un conjunto de libros, cursos y vivencias de las
personas que organizaron estas reuniones y no se pretende que son las mejores
ni las únicas, ni tampoco están escritas en alguna piedra sagrada, seguramente
serán mejoradas con el paso del tiempo y lo que te pedimos es que con
honestidad las pruebes por un tiempo razonable, y evalúes por ti mismo si te
son de utilidad; dejamos a tu responsabilidad si las usas o no.